Mobbing

Vorgehen im konkreten Fall

Wenn Sie Kenntnis eines Falles von Mobbing am Arbeitsplatz erhalten, informieren Sie umgehend Ihre vorgesetzte Person.

Hat die vorgesetzte Person Kenntnis von Mobbing in ihrem Umfeld erhalten, hat sie die Pflicht sich einen Überblick über die Situation zu verschaffen, Arbeitnehmende auf mögliches Fehlverhalten hinzuweisen und korrigierend einzugreifen.

In allen Fällen steht das Personalamt den Vorgesetzten und Betroffenen beratend zur Verfügung.