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  1. Auch dieses Jahr im Mai und Juni ist die kantonale Verwaltung wieder bei der Aktion „bike to work“ dabei. Melden Sie sich in 4er Teams an und fördern Sie Ihre Bewegung sowohl den Teamgeist. Tretet gem
  2. Visio! unser Ideenmanagement, unser Vorschlagswesen. Ideen aus dem eigenen Arbeitsumfeld oder aus allen Bereichen der öffentlichen Verwaltung des Kantons können von den Mitarbeitenden bei den Vorgeset
  3. Vorgehen im konkreten Fall Wenn Sie Kenntnis eines Falles von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erhalten, informieren Sie umgehend Ihre vorgesetzte Person. Hat die vorgesetzte Person Kenntnis von
  4. Alle Personaldossiers der Lernenden sind, wie die Dossiers der übrigen Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung, zentral im Personalamt abgelegt. Das Personalamt benötigt die Dokumente gemäss der "Che
  5. T Teilnahme an Kursen Jugend + Sport Die Berufsbildner/innen können in Absprache mit dem Amtschef, bzw. der Amtschefin Lernenden für die Teilnahme an Kursen Jugend + Sport einen besoldeten Urlaub nach
  6. F Feiertage Für Lernende ist jeweils die Feiertagsregelung der kantonalen Verwaltung gültig. Die aktuelle Liste finden sie auf der Homepage des Personalamts. LV OR ArG BBG BBV StPG GAV anderes §88 Fer
  7. In Anlehnung an die Mitarbeitendenbeurteilung kann ein Leistungsbonus ausbezahlt werden. Weitere Informationen finden Sie unter Leistungsbonus .
  8. Vorgehen im konkreten Fall Wenn Sie Kenntnis eines Falles von Mobbing am Arbeitsplatz erhalten, informieren Sie umgehend Ihre vorgesetzte Person. Hat die vorgesetzte Person Kenntnis von Mobbing in ihr
  9. Unbefristetes Anstellungsverhältnis Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf den vollen Lohn: während der Probezeit für die Dauer von 6 Monaten nach Ablauf der Probezeit für die Dauer von 12 Monaten Bef