Unternehmenskultur
«Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen, dass Strategie, Struktur und Kultur des Unternehmens Kantonale Verwaltung Solothurn in einer Wechselwirkung zueinander stehen, wie die Elemente eines Mobile. Wer daran etwas bewegt, ist sich der damit verbundenen Aenderungen bewusst.
Grundwerte und Sinn der Verwaltungstätigkeiten sollen offen und transparent kommuniziert werden; denn sie sind die Grundlagen für zielorientiertes Führen und Handeln. Es sind Anstrengungen zu unternehmen, dass auf allen Stufen erfüllbare und messbare Ziele definiert und vereinbart werden. Die Anwendung geeigneter Führungsinstrumente soll dieser Zielsetzung dienen.
Jede Organisationseinheit versteht sich als Teil des ganzen Systems, als lernende Organisation. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln kreativ und innovativ in grosser Eigenverantwortung. Entwicklungen und Veränderungen nehmen sie als positive Herausforderungen an. Alle nutzen die zur Verfügung stehenden Ressourcen und Handlungsspielräume. Die zwischenmenschlichen Beziehungen werden durch die Fäden des dargestellten Mobile symbolisiert. Diese Beziehungen sind durch Wertschätzung, Vertrauen und Anerkennung zu gestalten.»