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Auswahlverfahren



Als Polizist oder Polizistin sind Sie jeden Tag gefordert. Darum müssen Sie bestimmte Anforderungen erfüllen. Bei der Eignungsprüfung können Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen geprüft haben, erhalten Sie die Einladung zur Eignungsprüfung. Das Auswahlverfahren besteht aus insgesamt sechs Schritten.

 

 

 1. Überprüfung der Grundvoraussetzungen

 

notwendige Anforderungen

Alter

20-35 Jahre

Grösse

Männer > 170 cm
Frauen > 160 cm

Gewicht

BMI: 20-30 (hier geht's zum BMI-Rechner)

Sehkraft

muss den Mindestanforderungen für den
Führerausweis der Kat. C genügen

Gehör

muss den Mindestanforderungen für den
Führerausweis der Kat. C genügen

Bürgerrecht

Schweizer Staatsbürger

Schulbildung

obligatorische Schulbildung abgeschlossen

Ausbildung

eidgenössisch anerkannter Berufsabschluss
oder gleichwertiger Schulabschluss (Matura)

Leumund

einwandfreier Leumund ist Pflicht

Führerschein            

Besitz des Führerscheins Kategorie B (PW)

Tastaturschreiben

10-Fingersystem spätestens bei Schulbeginn
(die Software zum Üben finden Sie hier)                  

 

 

 

erwünscht sind

Fremdsprachenkenntnisse                                                                          

Schwimmfähigkeit

SLRG-Kursbesuch

          

      

2. Online-Vortest

Nach der positiven Dossierprüfung können Sie den kurzen Vortest zuhause an Ihrem Computer absolvieren. Dazu benötigen Sie einen Internetzugang. Wir senden Ihnen die Zugangsdaten zu. Sollten Sie keinen Internetzugang haben, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.

 

3. Haupttest

Falls Sie den Vortest bestehen, werden Sie zu einem ausführlicheren Testverfahren eingeladen. Dieses findet in den Räumlichkeiten der Kantonspolizei statt.

 

 

4. Fittest

Der Fittest umfasst folgende Disziplinen: Hindernislauf, Beugehang oder Klimmzüge, globaler Rumpfkrafttest und Dauerlauf. Weitere Infos zur Vorbereitung auf den Fittest finden Sie hier.

 

 

5. Leumundsbericht

Als Polizist oder Polizistin sind Sie eine Vertrauensperson. Deshalb holen wir Auskünfte über Sie und Ihre finanziellen Verhältnisse ein. Zudem werden Sie zu einem persönlichen Gespräch bei einem Polizeiposten eingeladen. Auskünfte beim jetzigen Arbeitgeber werden nur mit Ihrer ausdrücklichen Erlaubnis eingeholt.

 

 

6. Assessment-Center und Arztbesuch

Während eines halben Tages werden Sie durch verschiedene Gesprächssituationen, Interviews und Rollenspiele geführt und beurteilt. Ausserdem werden Sie von unserem Vertrauensarzt arbeitsmedizinisch abgeklärt.


Dienst für Aus- und Weiterbildung
Schanzmühle
Werkhofstrasse 33
4503 Solothurn

Telefon 032 627 70 30

jobs@kapo.so.ch

Standort