So! Aktuell

Mitarbeitendenbeurteilung

Das neue BEG-Formular: Was es bringt, wie man es sinnvol handhabt
Weshalb es so entscheidend ist, die Ziele richtig zu formulieren
Warum Unehrlichkeit nichts anderes als Betrug am Mitarbeitenden ist

Editorial

Die Hintergründe und Chancen des neuen
Mitarbeitendenbeurteilungssystems

3

Schwerpunkt I

Der Weg zum neuen System für die
Mitarbeitendenbeurteilung

4

Schwerpunkt
II

Das erste Mitarbeitendengespräch mit dem
neuen BEG-Formular

5

Schwerpunkt
III

Wie bereite ich mich auf das jährliche
Beurteilungs- und Entwicklungsgespräch vor?

9 

Schwerpunkt IV

Nur klare Ziele werden erreicht. Das wiederum
wirkt sehr motivierend

10

Schwerpunkt V

«Unehrlichkeit ist Betrug am Mitarbeitenden»,
sagt Professor Guy Ochsenbein im Interview

12

Schwerpunkt VI

Das Kompetenzmodell als wichtiges Hilfsmittel
für das Jahresgespräch: Tipps für die Praxis

14

Berufliche Grundbildung

Vier Büroprofis von morgen geben Einblicke in
ihren Ausbildungsalltag

 17

Im Porträt

Der frisch pensionierte Jugendanwalt Bruno Hug
blickt auf seine 21-jährige Tätigkeit zurück

18

Aus dem Regierungsrat

Laut Bildungs- und Kulturdirektor Klaus Fischer
sind Führungspersönlichkeiten gefragt

20

Die GAVKO verhandelt

Im Gang sind die Verhandlungen über die Altersentlastung
der Lehrpersonen der Volksschule              

20

Herzlich willkommen

Die neuen Kolleginnen und Kollegen       

21

Jubilarinnen und Jubilare

Wer alles ein rundes Dienstalter erreicht hat

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Letzte Seite

7 Fragen an Thalia Schweizer vom Mediendienst
der Polizei Kanton Solothurn

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