Beurteilungs-, Förderungs- und Zielvereinbarungsgespräche

In jährlichen Gesprächen werden im Frühjahr mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

• die Leistungen des vergangenen Jahres besprochen und bewertet;
• Förderungsmassnahmen vereinbart;
• die Ziele für das kommende Jahr vereinbart.

Leistungsbonus

Aufgrund der Beurteilung wird ein Leistungsbonus festgelegt, welcher zwischen 0 und 5% des Jahresgehaltes betragen kann. Der Bonus wird jährlich neu festgelegt.

Das Lohnsystem

Jede Funktion ist in eine der 31 Lohnklassen eingereiht. Die Lohnklassen setzen sich zusammen aus Grundlohn, Erfahrungsanteil und Leistungsbonus.

Leistungsbonus = 0 bis 5% von Grundlohn und Erfahrungsanteil
Erfahrungsanteil = 0 bis 50% des Grundlohnes (16 Jahres-Stufen)
Grundlohn = Basislohn aufgrund der Funktion

Detailinformationen zum Lohnsystem finden Sie unter Lohnsystem